MENU
Home Aktualności Infrastruktura Producenci Ekoenergetyka Ekoenergetyka podpowie, jak tworzyć sieć serwisową i dystrybucyjną

Ekoenergetyka podpowie, jak tworzyć sieć serwisową i dystrybucyjną

W miarę wzrostu zapotrzebowania na specjalistów ds. elektromobilności, system edukacji boryka się z dostarczeniem niezbędnych kompetencji na zmieniającym się rynku pracy. Jeśli w najbliższym czasie nie znajdziemy rozwiązania na to wyzwanie, przedsiębiorstwa mogą znaleźć się w trudnej sytuacji.

Niezwykle istotne jest również w momencie tworzenia europejskiej sieci serwisowej i dystrybucyjnej:

  • Jak wspierać partnerów w rozwijaniu ich kompetencji w dziedzinie elektromobilności?
  • Jak skutecznie zabezpieczać ich kompetencje?
  • Jak tworzyć ścieżki certyfikacyjne?
  • Czego potrzebuje rynek?

Więc jakie są rozwiązania? Jak możemy zagwarantować rozwijanie i przekwalifikowanie pracowników, partnerów, zespołów serwisowych? Jak minimalizować lukę kompetencyjną?

Te i inne zagadnienia będą przedmiotem webinaru, Smartobility Talks, który odbędzie się w najbliższy czwartek, 26 października o godzinie 15:00 czasu GMT+2.  Smartobility Talks to seria ekspertskich webinariów, podczas których wraz z naszymi gośćmi badamy prawdziwe przykłady elektromobilności w działaniu.

Podczas webinaru Arkadiusz Stolarek, Kierownik Ekoenergetyka Training Center, wraz z Krzysztofem Sitko, Dyrektorem Operacji Ekoenergetyka-Service, Michałem Brzezińskim, Szefem Sieci Partnerskiej UK, Krystianem Janią, Dyrektorem ds. Cyfryzacji, omówią, jak tworzyć silną sieć serwisową i dystrybucyjną oraz dzielić się najlepszymi umiejętnościami i wiedzą. Webinar odbędzie się w języku angielskim.

👉 http://bit.ly/skillgapetc

Tematy, które zostaną poddane analizie:

  • Jakie umiejętności brakują na rynku pracy i co jest tego powodem?
  • Co można zrobić, aby zmienić i polepszyć umiejętności pracowników w dziedzinie elektromobilności?
  • Dlaczego teraz tak istotne jest znalezienie sposobności do zlikwidowania tej luki?
  • Co robi Ekoenergetyka, aby zminimalizować luki kompetencyjne i zapewnić wysoki poziom kwalifikacji pracowników?

REKLAMA